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株式会社平成興業／ホール一般職 |
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| 今だから、出来ることがある… |
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【○○なら、オレに任せろ！…探しています】
50年先、100年先を目指すことが出来る企業として。
私たちはこれまで、様々な努力を重ねることで
ZENTというブランドを確立することが出来ました。
その結果、より高い目標を見つめるようにもなりました。
活気と不安定さが共存する創業期には叶わない、
安定経営に支えられたハイレベルな発想。
だから立ち向かえる、困難な挑戦。
あなたの『オレに任せろ！』を受け止める組織力。
ZENTで出来ること、その可能性の大きさに触れて下さい。
★★現役社員が語る★★
『人材育成なら、オレに任せろ！』…私がZENTに入って出来たこと。
■全ては『もっと良くなる』から…
『入社後感じたのは、アルバイトスタッフへの接客教育の必要性。
一人ひとりの想いで行っている接客では、
サービスのバラツキから、お客様に不公平感を抱かせることも。
もっと良くなる…、という想いを形にすべく上司に相談。
良ければ、改革させていただけないですか、と』
『最初はスタッフとの信頼関係構築から。
その上で具体的な接客技術を指導。
マニュアルなどのツールも作りました
経験が活かせる職場で良かったと思います』
■先輩からの想い、効果的に次世代へ…
『私の入社時は、「とりあえずはやってみろ」と、
シンプルな指示を受けて現場に送り込まれました。
時が過ぎ、次は私が新入社員を指導する立場に。
同様にシンプル指示で成長を促す手もあったのですが、
折角だから自分の苦労を振り返り、適切な指導法を考えました。
嬉しいのは、そうして指導した方が、今も活躍し続けていることですね』
【応募されるあなたへのお約束】
★★すぐに成果が出るなんて…そうある話じゃない。
『とりあえず、入社から3年は頑張ってみて下さい。
すぐに成果を出せる方はそういらっしゃらないはず。
だから、せめて3年は我慢して頑張って頂きたいのです。
手とり足とり密着指導を行うことは想定していません。
しかし、不要な不安と混乱を防ぐサポートによって、
当社の社風に慣れ親しんで頂ければと。
あなたが成果を出すまで全力で支援することをお約束します』
(ZENT龍ヶ崎店 長島副主任 談)
【今の『いい会社』を、それよりももっと『いい会社』に】(人事部より)
■龍ヶ崎店では、長島副主任が人材教育に必要なツール作りから予定調整、指導に至るまでを担当。引き続き近隣店舗に同じカリキュラムの浸透を図る一方、将来は全社に適用できるよう検討しています。
■当社が求める人材は、変革を実現させる『想い』と『経験』の持ち主。
『○○なら、オレに任せろ』…、もし、そんな得意分野をお持ちなら、ZENTで活かしてみませんか。
■一人の優れた発想を発掘し、全社で同じ行動を取ることが出来るようになる…。個の良さの拡大は、私たちの組織が目指す大切な取り組みです。そこには、あなたの努力が活きるチャンスがあります。 |
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『自分には夢がある』と語る長島副主任 |
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接客トレーナー研修の一コマ |
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先輩の指導で成長することか出来ました |
募集職種 |
ホール一般職 |
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雇用形態 |
正社員 |
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仕事内容 |
【ホール業務全般】
■接客や店舗管理などが主な業務です
■近い将来の店舗責任者候補生を募集しています！
【こうしてみたい…が、仕事になる！】
あなたにとって、当たり前の価値観でも、
職場では受け入れられない…。
そんな悩みを抱いたことはありませんか
。
ZENTならそんな悩みは一切無用。自身で抱いた
『こんなお店にしてみたい』『こうすれば良くなるのに』
という熱い想いを、そのまま仕事に活かすことが出来ます。
【求める人物像】
■物事を主体的に「自分の問題」として捉えられる方
■「なんとかやり抜いてみせる！」という想いをもった方
■メンバーの連帯感や思いやりを大切にできる方
■仲間と感動を共有し、そこにやりがいを見いだせる方・・・etc
当社では、こんな「情熱」のある人に来てほしいと思っています。
この気持ちが何よりも重要であると当社では考えます。
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勤務地 |
茨城県
栃木県
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資格・経験 |
■ホール業務の経験がある方
☆既存のメンバーと信頼関係を築ける方
☆負けず嫌いで元気のいい方
当社では、学歴や年齢よりも頑張っている人を評価します。
「やる気」と「元気さ」を持って当社に来てください。
「夢を持つ人は輝いている」…これは、社長の口癖です。
そんな創業者の想いは、事業を通じて、働く一人ひとりの夢を、
着実に実現へと導き続けています。
（（（●だから…あなたの『夢』も絶対に叶えて見せます！
★☆★店舗責任者への最短コースは３年間！★☆★
■上長からの推薦によって昇格に必要となる筆記試験への参加を決定。その結果によって、昇格が確定します。
■一般職入社の場合、最短３年で店長へと昇格することが可能です。 |
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勤務時間 |
【早番】8：00～16：20 【遅番】16：00～24：20 ※2交替シフト制 配属店舗により時間帯の変更有 |
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給与 |
月給 240,000円～ 年収3,400,000円～＊一般社員職 |
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給与モデル |
■□■『平成興業の給与モデルをご紹介！』■□■
●一般社員職 月給240,000～ 年収3,400,000～
●リーダー職 月給295,000～ 年収4,200,000～
●副主任職 月給325,000～ 年収4,550,000～
『副主任』の標準年収・・・【４８０万！】
『主任職』の標準年収・・・【５５０万！】
『副店長』の標準年収・・・【６５０万！】
評価は、年齢や学歴ではなく職位に応じます。
新店の計画も続々あり、頑張り次第で常にチャンスは盛りだくさん！ |
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研修制度 |
あり |
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研修・試用期間 |
新入社員研修・階層別研修・接客サービス研修 など |
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交通費 |
全支給 （社内規定による） |
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待遇 |
■昇給年１回（人事評価により能力給が変動）■賞与年2回（7月・12月）■各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
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寮・社宅 |
あり（借上社宅制度） |
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休日 |
■月7日シフト制 ■年次有給 ■慶弔休暇
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『機械』も『人』も同じくらい重要です。
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『稼働率などは数字として成果が見えやすいのですが、
人材育成は数字に表れ難いこともあり、本腰を入れて
取り組む対象になり難い側面もあります』
『私が考えているのは、この成果の見え難さを解消すること。
誰かに自分の仕事を任せ、成果が出たときに、
私と同様の感動を味わってもらえるか否か…。
まずは、この辺りが一つ目のハードルかな、と思っています』
(ZENT龍ヶ崎店 長島副主任 談)
【マネジメント…それは『ハード』も『ソフト』も同様】
(人事部より)
長島副主任の取り組みは、顧客満足を目指すという点で、遊技台の選定や広告戦略など、ハード面での戦略立案と同じ成果を見つめています。
当社はこれまで、パチンコ店の本道である『営業力』で差別化を図り、好業績を実現してきました。
今の強みを活かしつつ、より強い企業へと成長するためには、長島副主任のような視点に基づく、『人』(ソフト面)でのマネジメントも不可欠だと考えています。 |
一人ひとりの夢を叶える器量があります。
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当社の基幹事業はあくまでパチンコですが、自らの事業領域によって、
働く一人ひとりの夢を犠牲にするほど、小さな器の会社ではありません。
『前職で飲食のフランチャイズ事業に携わっていたこともあり、
将来はその方面に挑戦したいという夢があります。
もちろんその夢を当社で叶えることも可能だと思っています。
各店舗にあるカフェや食事処の運営業務を充実させて、
将来的に独立した事業に発展させる…といったことも考えられます』
『事業の多角化は、経済効果や雇用創出など、様々な面で
社会貢献につながります。
色んな理由で退職を決意された方が、ただ去るだけの組織では
少し寂しいじゃないですか。
でも、様々な業種を展開していると、他の部門に移ることで
退職を回避できることもあります。
一人の人材がずっと活躍し続ける職場へと発展させることが
出来たらいいなぁ、と思っています』
(ZENT龍ヶ崎店 長島副主任 談) |
人事から一言
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(人事部より)
■誰も手につけていなかったことに手をつける。
私たちの組織では、そんなことか当たり前に出来る組織です。
あなたが改善の必要性を感じたことを仕事にする…、そんな主体性は、
今後入社される方々に、私たちが求める大切な使命の一つです 。
■これまでも、熱い思いを持つ現場の社員の手によって、
様々な取り組みが行われてきました。
成果が出たものは店舗に定着し、実際に運用されているものもあります。
このような『個の成果』を『組織の成果』へと発展させることは、当社にとって重要な取り組みになりつつあります。
■『あなたに会えてよかった』と思える会社になりたい。
これから入社される方には
『あなたに会えてよかった』と思って頂ける同僚との出会いや、
『この会社に入ってよかった』と思われる組織作りを実現することを
お約束したいと思います。 |
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地元のマラソン大会にもチームで出場！ |
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笑顔で働くことが、一番の仕事です |
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面接でお会いしましょう |
設立 |
1989年2月 |
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代表者 |
片桐 熙夫 |
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資本金 |
5000万円 |
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従業員数 |
500名 |
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事業内容 |
遊戯場の運営、関連事業、商業店舗開発、
ショッピングセンター運営、管理、不動産賃貸 他 |
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エリア・店舗数 |
14店舗（関東14店舗）
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屋号名 |
ＺＥＮＴ |
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企業名
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株式会社平成興業
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HPアドレス
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http://www.izent.com/index.html
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応募方法
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応募フォームから受付
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選考プロセス
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【STEP1】応募フォームによる書類選考
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【STEP2】面接
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【STEP3】内定
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面接地
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茨城県ひたちなか市馬渡2736番地
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担当者のお名前
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人事担当 小薗・佐藤
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電話番号
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0293540777
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| 掲載期間： 2010/08/16 ～ 2012/02/16 |
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